导读：在一个善于用人的领导眼中，所有的人都有才，也都有用。区别只在于才之高低，用之大小。
解读：韩愈名篇《马说》有云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祇辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”领导人要具备伯乐识才之眼，发现人才，爱护人才，否则，人才就会被埋没，有人才也等于没有人才。世上缺乏的不是人才，而是发现人才的人。“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之曰，天下无马"。每个人都有其闪光的地方，用其所长，避其所短，调动和发挥每一个人的积极性，并不断为每个人创造更富挑战的机会，促其发展，企业也才能发展。
在一个善于用人的领导眼中，所有的人都有才，也都有用。区别只在于才之高低，用之大小。周文王渭水之滨访姜太公，助其灭商兴周，创八百年周天下基业；孟尝君门客三千，能用鸡鸣狗盗之徒，在关键时刻能救自己一命。不同的人才，放在不同的位置，能发挥不同的作用。如何合理运用和区别对待不同的人才，傅彪先生有着独到的见解。
傅彪先生认为，每个人才都像是一张纸，领导人就是手执画笔的画家。纸张质量颜色大小并不重要，重要的是绘画者的水平。齐白石用一张草稿纸画出来的作品也比一个初学者用最精美的宣纸作的画有价值。因此，人才能否发挥作用，在很大程度上取决于领导人的人才运用方法和谋略。
有的人虽然愚笨，但是他谦虚好学，忠于职守，对这样的人就要培养他，帮助其提高工作能力。有的人虽然被大家认为是坏人，但是他也有一定的长处，对这样的人就要改造他，帮助他改变不良的习惯和行为，用道德的力量去感化他，用严格的纪律约束他，使其发挥积极的作用，成为有用之人。有的人品德高尚，是大家公认的好人，对这样的人就要大力宣扬他的优秀品质和先进事迹，让更多的人知道他，学习他，起到引领良好风气的作用。有的人能力超强而且自尊自爱，对于这样的人就要爱护他，安抚他，为他创造宽松的环境，使其能力得到全面的发挥。有的人富有智慧和谋略，对于这样的人就要尊敬他，虚心接受他的意见和建议，让他的智谋成为事业发展的百科全书和指南针。
一个领导，如果真正能做到这些，那么，天下的人才都将归附于他，为他所用，这样的领导必将成为伟大的战略家。无论他做什么事业，都会取得辉煌的成就。
